イベント開催報告 国際交流
CIGS セミナー「ジャパン・インクにおけるグローバル人材マネジメント: 課題と戦略」開催報告
2015年9月3日（木）
14:00
～ 16:30
開催
会場：キヤノングローバル戦略研究所 会議室3
セミナーの概要
多くの日本企業は、過去10年に亘って、着実に外国人の雇用を増やしてきた。しかしながら、外国人労働者を日本企業に統合・融和させるという企業努力は、必ずしも成功してきたとは言い難い。
本研究セミナーの目的は、500人以上の日本人・外国人に対する面談調査を基にして、①日本企業におけるグローバル人材の重要性、②海外の人的資源を管理・活用する際の日本企業が抱える課題、更には③雇用者の特性が持つ多様性を一段と活用する戦略について、検証・確認することである。
プログラム（PDF：323KB）
多くの日本企業は、過去10年に亘って、着実に外国人の雇用を増やしてきた。しかしながら、外国人労働者を日本企業に統合・融和させるという企業努力は、必ずしも成功してきたとは言い難い。
本研究セミナーの目的は、500人以上の日本人・外国人に対する面談調査を基にして、①日本企業におけるグローバル人材の重要性、②海外の人的資源を管理・活用する際の日本企業が抱える課題、更には③雇用者の特性が持つ多様性を一段と活用する戦略について、検証・確認することである。
プログラム（PDF：323KB）
開会挨拶
福井 俊彦
キヤノングローバル戦略研究所 理事長
イントロダクション
セッションＩ 講演
ヒラリー・J・ホルブラウ
キヤノングローバル戦略研究所 International Research Fellow
『グローバル人材ギャップの縮減：日本企業における熟練外国人労働者』
発表資料（PDF：874KB）
セッションⅡ 討論
加登 豊
同志社大学 大学院ビジネス研究科 教授
セッションⅢ＆Ⅳ 質疑応答＆総括
モデレーター：
栗原 潤（キヤノングローバル戦略研究所 研究主幹）
ディスカッサント：
加登 豊（同志社大学 大学院ビジネス研究科 教授）
小野 浩（一橋大学 大学院国際企業戦略科 教授）
ヒラリー・J・ホルブラウ（キヤノングローバル戦略研究所 International Research Fellow）
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閉会の辞
栗原 潤
キヤノングローバル戦略研究所 研究主幹
